Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение материально ответственного лица
Здравсвуйте.
Коллектив автомагазина имея коллективную ответственность написал заявление об увольнение в канун новогодних праздников.Фактически рабочими днями остаются 29,30,31 декабря.Последний рабочий день 08.01.2015г,но приказ об инвентаризации подписан руководителем с 29.12.2014,по 29.01.2015.Директор сказал что если мы не выдем в этот период,то инвентаризация будет продолжена без нас.Будут ли иметь юридическую силу результаты инвентаризации проведённые без нашего участия,после нашего увольнения.Мы не препятствуем проведению ,но отказываемся выходить в праздничные дни.Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
Несмотря на то, что в 232 Трудового кодекса РФ сказано, что
расторжение трудового договора не освобождает сотрудника от возмещения ущерба.
Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно
было провести инвентаризацию при его увольнении. По прошествии времени доказать
вину уволенного сотрудника нельзя. Значит, и взыскать недостачу также нельзя.
Добрый день.
Инвентаризация должна производиться до вашего увольнения.
Поэтому работодатель обязан вас рассчитать в ваш последний рабочий день.
В случае выявления недостачи после вашего увольнения, работодатель сможет её взыскать только в судебном порядке при доказательстве вашей вины.