Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Подскажите пожалуйста как правильно уволить за прогул?
с 11 декабря Работник жэу слесарь попал в больницу с язвой. Ждали до начала декабря его выхода. Телефон у него отключен. В первых числах декабря приходила жена (должна родить через два дня , а денег нет). сказала, что муж на больничном его выписали и он на днях выйдет на работу. Увидев ее состояние гл. бухгалтер выдала ей з/ плату мужа. Жена обещала принести больничный который выдали в больнице, для оплаты больничного.У жены взяли телефон. Но на телефонные звонки не берут трубку ,скидывают.
Однако в этот период его видели , что он подрабатывал. С квартиры где он жил семья съехала в неизвестном направлении. По месту прописки 17 декабря выслала уведомление о необходимости явиться и предоставить оправдательные документы ( уведомление о вручении обратно не вернулось).Акты о невыходе составляю каждый день. Как уволить правильно?
В любом случае надо дождаться его прихода на работу, потребовать объяснительную. Если она не будет предоставлена в течение двух рабочих дней,
работодатель составляет акт в присутствии не менее двух свидетелей.
После этого оформляется приказ по унифицированной форме Т-8.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении за прогул.
В записи указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с
совершением прогула, подпункт „а“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».