Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Расторжение трудового договора
Был подписан трудовой договор о приеме на работу 12 апреля. Дата в договоре указана 20 апреля. Т.е. договор составлен и подписан на будущее время. Трудовые отношения не наступили. Я хочу прервать договор до его наступления, о чем уведомила учредителя. Он грозит подать в суд на возмещение ущерба связанного с арендой и прочими расходами. Прав ли он и сможет ли он затребовать от меня материальной компенсации?
- b-mail-icon_doc-96.png
, Лариса Келеушева, г. Тольятти
Игорь Водолазский
Эксперт
Никакой материальной компенсации за расторжение трудового договора работодатель, тем более не состоявшийся, с Вас требовать не может.
Сергей Матвеенко
Если вами подписан именно трудовой договор а не гражданский то согласно норм ТК РФ все что говорит директор- полный вымысел взыскать с вас за досрочное расторжение трудового договора ни чего нельзя такие нормы в трудовом праве отсутствуют.
р.с.-ваш файл в мелком масштабе -не читаем