Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не допускают до работы
доброго времени суток,скажите пожалуйста,я работаю в гостинице официантом ,перед новым годом вынужден был взять больничный 30 декабря,вчера 03.01.15 больничный я закрыл,позвонил руководителю,на что он сначало ответил мне,что бы я выходил в свою смену,т.е. сегодня 04.01.15,но потом через некоторое время поступил новый звонок от руководителя и он уведомил меня о том что я отстранен от работы и 12.01.15,когда руководство выйдет с праздничных выходных мне нужно явиться и написать заявление об уходе,сегодня моя рабочая смена и я на работе,иначе это будет считаться прогулом,но что в такой ситуации делать,ведь мне говорят что я отстранен и мне не идут часы
Здравствуйте Александр!
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть отстранение от работы совершенно незаконно, как и требование уволиться 12 января. Вы правил но сделали что вышли на работу в свою смену. Постарайтесь чтобы это факт обязательно был зафиксирован.
В случае Вашего незаконного увольнения Вы будете вправе в течение месяца обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе.