Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерно ли работать 7 часов в праздник, а получить за него 1 день отгула?

Здравствуйте! Сегодня праздничный день календаря 5 января, заставляют работать с 8 до 16 часов как в обычный день с перерывом на обед 1 час , обещают дать за этот день 1 отгул. Правомерно ли это?

05 января 2015, 08:24, Резеда, г. Казань

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! Нет не правомерно.

Согласно ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.....

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

05 января 2015, 08:40

Резеда

Клиент, г. Казань

Если в двойном размере идет оплата , то получается за отгул в рабочий 7-часовой день я должна работать в праздник не более 4 часов?

05 января 2015, 08:45

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

за отгул в рабочий 7-часовой день я должна работать в праздник не более 4 часов?

Не менее двух. И не более двух смен подряд.

05 января 2015, 08:51

Анна Милашевская

Юрист, г. Санкт-Петербург

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени то оплата за выходной день должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки.

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ)

05 января 2015, 08:52

Резеда

Клиент, г. Казань

Вы так расплывчато отвечаете, если я Вас правильно поняла : праздник работа 2-4 часов -это 1 отгул.

Праздник работа до 7 часов-это ???? дней отгула потом???

05 января 2015, 08:56

Анна Милашевская

Юрист, г. Санкт-Петербург

1 дополнительный день отдыха.

05 января 2015, 09:00

Похожие вопросы

Уголовное право

Кассационный суд И сейчас Калининский суд не отправляет очередную Кассационную жалобу Правомерно ли это?

Судья Сапарова проводя судебное дело рассматривала его в одностороннем порядке Доводы защиты не принимались во внимание Прошли 2 апелляции . Кассационный суд И сейчас Калининский суд не отправляет очередную Кассационную жалобу Правомерно ли это? Дело номер 1 -86/2023

14 февраля, 09:31, вопрос №4857910, Борис Александрович, г. Челябинск

1 ответ

Медицинское право

Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный

Здравствуйте. Я нахожусь на больничном почти два месяца в связи с грыжей поясничного отдела позвоночника, больничный надо продлить 23 февраля,а плановая операция назначена на 25 февраля. Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный. Как мне быть.?

13 февраля, 20:31, вопрос №4857550, Ирина, г. Люберцы

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я работать дворником со ст 139 ч 1 в 2000 году

13 февраля, 17:05, вопрос №4857359, Сергей, г. Братск

1 ответ

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

На площадь можно заехать и выехать на центральную улицу, а проезд вдоль администрации и выезд на противоположную улицу перекрыли знаком проед запрещен правомерно ли это?

Здравствуйте, после ремонта площади где было кольцевое движение, кольцо перекрыли с одной стороны, т. Е. На площадь можно заехать и выехать на центральную улицу, а проезд вдоль администрации и выезд на противоположную улицу перекрыли знаком проед запрещен правомерно ли это?

13 февраля, 05:31, вопрос №4856570, Рустем, г. Москва

1 ответ