Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление на работу
Моя знакомая на пенсии работала уборщицей по тр.договору,теперь ее сокращают и берут по договору подряда,якобы через фирму которая выйграла тендр,при этом уменьшая заработную плату,на вопрос будут ли платиться налоги и тд,сказали открыто что нет,деньги на руки и все(больше ничего никуда,ни какой трудовой соответственно),если что не устраивает то на вокзал)законно ли это если сотрудник работает,а никто никуда и ничего не перечисляет? Я лично впервые такое слышу,они же ссылаются на договор подряда и говорят что все законно??? По мне это та же зарплата в конверте.И если это не совсем соответствует букве закона,то куда пожаловаться,в трудовую инспекцию или еще куда???
Трудовой договор и договор подряда это два разных договора и регулируются они различными областями права трудовой договор- трудовым кодексом, а договор подряда- гражданским кодексом. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию сторону (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику подрядчику определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить его (ст.702 ГК РФ) все больше этот договор ничего не предусматривает. Это не работа и не зарплата и никаких отчислений. Для этого часто «работодатели» и заключают такой договор чтобы на законных основаниях не нести налоговое бремя за сотрудников. А трудовая инспекция этим заниматься не будет она решает споры из трудовых отношений, а подряд к ним никакого отношения не имеет .