Оформление на работу

Трудовой договор и договор подряда это два разных договора и регулируются они различными областями права трудовой договор- трудовым кодексом, а договор подряда- гражданским кодексом.  По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию сторону (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику  подрядчику определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить его (ст.702 ГК РФ) все больше этот договор ничего не предусматривает. Это не работа и не зарплата и никаких отчислений. Для этого часто «работодатели» и заключают такой договор чтобы на законных основаниях не нести налоговое бремя за сотрудников. А  трудовая инспекция этим заниматься не будет она решает споры из трудовых отношений, а подряд к ним никакого отношения не имеет .