Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатной должности
Добрый день! Помогите определится в моих дальнейших действиях. В Вузе планируется присоединение одной кафедры к другой. И соответственно на должность зав. каф. оставляют зав. каф., к которой планируется присоединить мою кафедру. При этом базовое образование у обеих зав. каф. одинаковое, степень кандидата экономических наук. На мой взгляд, моими преимуществами является наличие ученого звания доцента, опыт руководящей работы 10 лет ( у второго претендента 3 года). Кроме того, я в разводе, ребенку 4 года. Как правильно юридически поступить, поскольку считаю отказ в назначении на должность должен быть обоснован руководством, чего пока не вижу.
Добрый день, Ирина!
«Оставить» просто так на новой должности никого не могут.
Процедура сокращения должна проходить в следующем порядке:
1. Всех сотрудников письменно уведомляют за два месяца и за это время предлагают новое рабочее место, в соответствии с образованием, стажем работы и т.д. работника.
2. Если на одну должность претендуют несколько работников, в соответствии со ст. 179 ТК РФ производится выбор. Все эти действия обязательно должны быть оформлены протоколом заседания комиссии по проведению сокращения.
Если Вы сопоставили все Ваши критерии с критериями отбора ст.179 и по ним преимущество будет в Вашу пользу — тогда на эту должность должны назначить Вас.
Если этого не произойдет или будут еще какие-то нарушения в ходе проведения процедуры сокращения, Вы можете обратиться в инспекцию по труду по Вашему месту жительства.
С уважением, Страхова Елена.