8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ученический отпуск рабочему

могут ли начальники мои , не уведомив меня , самостоятельно разделить мой законный ежегодный отпуск , из за того , что я ездил на сессию, другими словами . работаю первый год и был на сессии 2 раза по 15 дней , могут ли они на пол года отсрочить мой отпуск, или же они просто разбили мои отпускные дни (их 44) т.е. 30дней было потрачено на сессию ( оплачивали по среднему) они получается просто мои отпуск разбили на этот ученический отпуск. имеют они на это право?

Уточнение от клиента

справка вызов есть там указана дата , с этим все в порядке, начальник подписал, О.К. принял. в заявлении писал(точно не помню слово в слово , что то на подобии) прошу предоставить ученический отпуск в связи с промежуточной аттестацией согласно справке вызов от.... по ... . спасибо что "разжевали" если какие то вопросы появятся у меня то буду знать к кому обратиться , но уже как клиент, платно. благодарю вас .

, Александр, г. Стрежевой
Алёна Тиханенкова
Алёна Тиханенкова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Учебный отпуск и ежегодный отпуск- это разные вещи. Так, что вы можете требовать свой обычный ежегодный отпуск.

Вы же писали заявление на учебные отпуска и предоставляли справку-вызов из университета?

0
0
0
0
Полина Карелина
Полина Карелина
Юрист, г. Москва

Александр, добрый день!

В соответсвии со статьей 173 ТК работникам предоставляются дополнительные отпуска для прохождения аккредитации (сессии). Они могут быть присоединены(а не замещены) к основному отпуску в соот. со ст. 177 ТК, но только по соглашению с работником.

Чтобы окончательно ответить на Ваш вопрос, необходимо разобраться:

  •  какой отпуск Вы брали фактически, когда уезжали на сессию (была ли предоставлена Вами справка-вызов и заявление с указанием цели учебного отпуска, был издан приказ об учебном отпуске, а также как оформлены личная карточка и заполнен табель учета рабочего времени)
  • что в отношении Вашего основого отпуска написано в графике отпусков.

Таким образом, основной отпуск не включает в себя дополнительные, самостоятельно разделить его работодатель не может. Если Ваши документы были оформлены на ученический отпуск правильно, то Ваш основной отпуск не был затронут.

Хорошего дня,

Полина

0
0
0
0
Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Приватный вопрос.
, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород
Гражданство
Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?
Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?
, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место
Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?
, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 12.01.2015