Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Сегодня сказали, что на собрании в декабре было решено с 1 января 2015 года сократить штат на 1 единицу. И сегодня сказали, что это я. Могу ли я не подписывать документы на сокращение, если я их не подпишу, будет ли предложено другим работникам сокращение. Стаж работы 7 лет, после меня приходили сотрудники. Есть 2 ребенка 4 и 11 лет. есть муж
Наталья, добрый день!
Исходя из того, как вы описали ситуацию, у вас есть все шансы не подпасть под данное сокращение.
Во-первых, процедура сокращения штата должна включает в себя
- Есть сокращение численности и сокращение штата работников. Есть ли другие работники на такой же должности как у Вас? Если да, то присокращении численности не могут никого сократить без прохождения всеми работниками аттестации, т.е. не могут выбрать именно Вас и сократить. При сокращении штата должны быть сокращены все работники на данной должности/подразделении и тд;
- соблюдение срока письменного уведомления (минимум за 2 месяца до сокращения). То есть сначала должен быть издан приказ о сокращеннии, затем новое штатное расписание, а потом уже должно быть предоставлено работнику уведомление о сокращении (персональное и под роспись);
- также надо смотреть не имеется ли у вас преимущественное право на оставление на работе.
Несоблюдение условий может служить основанием Вашего восстановления на работе.
Наверное, еще в чем Вам ни один юрист не поможет, только вы сами, это вопрос в том, какую конечную цель преследует работадатель? Просто сократить расходы? Или уволить именно Вас? Если вы поймете мотивацию работадателя, то будет больше возможностей найти всех устраивающий вариант и решить любую ситуацию.
Хорошего вечера,
Полина
Добрый день.
И сегодня сказали, что это я.
Наталья
Этого недостаточно.
Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Могу ли я не подписывать документы на сокращение, если я их не подпишу, будет ли предложено другим работникам сокращение. Стаж работы 7 лет, после меня приходили сотрудники. Есть 2 ребенка 4 и 11 лет. есть муж
Наталья
Нужно отталкиваться от вашей должности, сколько ещё лиц занимают такую же должность, и какой у них статус.
Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.При
равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.