Трудовой спор

Здравствуйте!

Срок исковой давности начинает течь с момента когда лицо узнало ии должно было узнать о нарушенном праве. вы узнали о том что ваши права нарушены только в ноябре 2014 года и вы не являетесь специалистом в области трудового права поэтому делайте в суде упор на это. При этом не забудьте заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока

С уважением Александр

Здравствуйте Лариса Васильевна!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

.....

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, все зависит от от момента, когда работник узнал о нарушении своего права. Помимо этого, если есть уважительные причины, в суде Вы вправе просить восстановить срок исковой давности. Но имейте ввиду, все доводы должны быть подтверждены доказательствами. То есть — это и момент, когда Вы узнали о нарушенном праве (предписание трудовой инспекции) и уважительные причины пропуска срока. В суд можно привлечь свидетелей.

С Уважением, Надежда.