Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие пособия и выплаты по беременности и уходу за ребенком я могу рассчитывать при срочном трудовом договоре?
Добрый вечер!Я устроена в компанию по срочному трудовому договору сроком действия с 01.01.2015 по 15.05.2015.Могу ли я рассчитывать на выплату по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?И как они рассчитываются?Спасибо!
Здравствуйте Лилия!
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
В период действия трудового договора Вы являетесь застрахованным лицом и имеете право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя отсутствует. Поэтому, если трудовой договор после рождения ребёнка работодатель с Вами расторгнет, то ежемесячное пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать через орган соцзащиты в минимальном размере.