Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать?
Добрый день.Я в декретном отпуске,и меня увольняют в связи с ликвидацией дет сада.имеют права?
Здравствуйте, да к сожалению это возможно, так предприятие ликвидируется и быть работником Вам фактически становится негде, так как работодатель будет ликвидирован.
С уважением АлександрСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФКонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Имеют в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Это является как раз тем случаем, когда увольнение возможно в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске.
Добрый день.
Всех кто в декрете уволили, а сад переименовали и он продолжает работать.
Ирина
А у вас есть ИНН и ОГРН этого сада, или укажите полное наименование сада, поскольку есть фактически ликвидации не было, то ваше увольнение можно признать незаконным.
Они по умному сделали:Всех кто в декрете уволили ,а сад переименовали и он продолжает работать.