Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разъясните пожалуйста
Согласно 153 ст ТК РФ оплата в выходной день по желанию сотрудника производится в одинарном размере с предастовлением не оплачиваемого выходного. Тоесть в том месяце где была работа в выходной день зарплата выше..,но в том месяце когда работник возмет не оплачиваемый отгул зарплата будет ниже...,или зарплата не должна меняться? Тоесть получается не выгодно работать в выходной и потом брать отгул?
Добрый день.
Если вы будете брать отгул то вам этот день оплатят как обычный рабочий день и вы получите день отдыха без сохранения заработной платы, если он вам не нужен вам выходной день оплатят в двукратном размере.
Поэтому выгодно брать двойную оплату с финансовой точки зрения.
Здравствуйте Наталья.Комментарий к статье 153.
§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.
§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Тоесть в том месяце где была работа в выходной день зарплата выше.., но в том месяце когда работник возмет не оплачиваемый отгул зарплата будет ниже..., или зарплата не должна меняться? Тоесть получается не выгодно работать в выходной и потом брать отгул?
Наталья
По деньгам выгоднее получить оплату в двойном размере. А если Вы выбираете вместо этого неоплачиваемый день отдыха, то, конечно, зарплата будет ниже, так как день отдыха не оплачивается. Вы вправе выбрать, что для Вас важнее: или двойная оплата, или отдых.
Но руководитель говорит что не хватает фонда оплаты труда на двойной размер и заставляет писать согласие на отгул. я работаю тренером часто выезжаю на соревнования и дни соревнований попадают на выходной за год их может накопиться более 20… Если я их все возьму летом перед отпуском то зарплату получу копейки, а в течении года взять отгулы не могу так как дети не выполнят образовательную программу в полном обьеме
Наталья
Работодатель не имеет права заставлять писать какие-либо заявления. Если Вам нужна двойная оплата, не пишите никаких заявлений об отгуле. То, что не хватает фонда оплаты труда, — это проблемы работодателя, а не Вас.
Это вы выбираете, а не работодатель.Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Петин Дмитрий
Прежде чем такое советовать, надо немного думать. В госинспекцию труда нужно обращаться по фактам нарушений трудового законодательства. На данный момент нарушений нет. Работодатель лишь предлагает написать заявление на отгулы, а работник вправе технично игнорировать эти провокации.
Обращение же в инспекцию только усугубит ситуацию, учитывая, что оснований для жалобы нет. По поводу психологическиого прессинга инспекция труда не вмешивается.
Здравствуйте!
Тоесть получается не выгодно работать в выходной и потом брать отгул?
Наталья
Когда за работу в выходной день производится двойная оплата это выгоднее, если по какой-то причине нет необходимости в дне отдыха (отгул). Этот день отдыха (отгул) может быть предоставлен в любой день по желанию работника.
Иногда это тоже нужно бывает.
Но руководитель говорит что не хватает фонда оплаты труда на двойной размер и заставляет писать согласие на отгул. я
Наталья
Закон на Вашей стороне. А в конкретном случае Вам решение принимать.
Добрый вечер.
Указанное положение:означает ни что иное, как: по общему правилу, работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если работник не желает двойной размер, но хочет все же потом воспользоваться выходным (отгулом), он получает оплату за работу в выходной день в одинарном размере, этот день как бы получает статус обычного рабочего дня, но у работника появляется неиспользованный выходной. И этот выходной просто переносится на любой рабочий день.По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно, происходит как бы замена выходного дня на рабочий и рабочего — на выходной. Поэтому в следующем месяце, где работник вместо рабочего дня возьмет отгул — неиспользованный выходной, данный день ему оплачиваться не будет — формально он был оплачен в прошлом месяце как рабочий в выходной день.
Если работодатель принуждает писать заявления на отгулы, это — прямое нарушение Ваших трудовых прав. Конечно же, Вам выгоднее получить оплату в двойном размере за выходной и «потерять» этот день, чем в следующем месяце дополнительный день пробыть дома и получить зарплату меньше, чем обычно.
Если ситуация с принуждением выходит из-под контроля, можно либо просто занять выжидательную позицию и никаких заявлений не писать, либо уже обратиться в Гос. инспекцию труда с жалобой.
Да он делает это в виде предложения и типо не хватит денег на премию и тд и тп...
Наталья
Вполне такое может получиться, но, как правило, этим работодатели больше стращают работников, чтобы они все сразу не стали требовать оплату в двойном размере, а хотя бы частично брали отгулы. В любом случае, принудить Вас брать отгулы работодатель не имеет правовой возможности.
Здравствуйте!
То есть получается не выгодно работать в выходной и потом брать отгул?
Это Ваше право на выбор. Либо работаете за отгул, либо двойная оплата.
Выгодно работать за отгул, если отработал к примеру в выходной день 8 часов. Тогда оплата проходит за все 8 часов, а день отгула не оплачивается. В итоге работник ничего не теряет по заработку.
Если же работник отработал 2 часа за отгул, то предоставляется дополнительный выходной (целый день) при этом он не оплачивается. Это не выгодно.
Поэтому если работаете в выходной полный рабочий день, то можете согласиться на доп выходной, а если неполный, то лучше двойная оплата.
Что то заставлять в данной ситуации работодатель не вправе.
Но руководитель говорит что не хватает фонда оплаты труда на двойной размер и заставляет писать согласие на отгул. я работаю тренером часто выезжаю на соревнования и дни соревнований попадают на выходной за год их может накопиться более 20... Если я их все возьму летом перед отпуском то зарплату получу копейки, а в течении года взять отгулы не могу так как дети не выполнят образовательную программу в полном обьеме
Это вы выбираете, а не работодатель.
Пишите жалобу в инспекцию по труду.