Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение
У меня под опекой ребенок 5-ти лет. Когда я взяла второго ребенка двух лет. Меня решили сократить. 13 декабря убрали из штатного расписания мою должность. 17 декабря написали уведомление о сокращении. Я писала административный с 4-19 декабря, для сбора документов для опеки на второго ребенка. Потом с 19 декабря была на больничных с детьми. Когда вышла на работу 12 января, мне сообщили , что если я буду работать мне не оплатят. Я же должна работать до 17 февраля или не должна? Законно ли мое сокращение, или меня не имеют право сокращать? Какие выплаты положены при сокращении? Официально зарплата 15000, а получаю 20000.
Здравствуйте, Наталья. Увольнение Ваше неправомерно Выполнено с нарушениями трудового законодательства. Во-первых, Вас должны были уведомить о сокращении за 2 месяца. Предложить другую вакантную должность в организации. В соответствии со ст.179 трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ваши права нарушены однозначно. Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.