Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неофициальное трудоустройство
Здравствуйте. У меня случился конфликт с начальством. Устроена не официально.работают больше года. Заведущая и в одном лице товаровед всем недовольна.хотя исполняю все свои обязанности и даже обязанности товароведа.никаких документов не предоставляли при приеме на работу.никаких санитарных условий нет. Не учитывая даже что мы не имеем права на перерыв.хотя бы на 5-10 минут. Грозят увольнением. Что можно сделать в данной ситуации и куда обратитьсч?
Если вы хотите признать отношения трудовым, внести запись в трудовую и заключить трудовой договор, тогда в суд если хотите наказать работодателя тогда в прокуратуру или инспекцию по труду.Уволить могут только если прием оформлен официально, Вас просто попросят уйти.
Здравствуйте Евгения!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Вам можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.