Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафные санкции наложенные на работников от ИП
может ли индивидуальный предприниматель штрафовать своих продавцов и за что? Например за опаздание, за неправильную раскладку товара, за грязный пол, за превышение остатка товара на складе
, Мария, г. Уфа
Роман Шереметьев
Здравствуйте, Мария.
Смотря из каких денег производится удержание.
Если из оклада — это незаконно.
Если из премиальных — то они платятся на усмотрение работодателя, поэтому могут быть им уменьшены.
Станислав Неверов
Здравствуйте.
У работодателя отсутствует возможность штрафовать работников.
Однако, может быть снижен размер премии в случае, если она не связана с выполнением норматива/плана или иным другим результатом, полученным работником в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Пример: заработная плата - оклад 5000руб. + 7% от выручки, дан план 200000руб/месяц.
Из 7% может быть вычтен штраф?
Ну если премия прямо связана, к примеру, с выполнением плана и план не выполняется, то можете. Однако, если с работниками заключен только трудовой (иная документация, закрепляющая порядок выплаты з/п и премий отсутствует) договор и в нем отсутствуют положения закрепляющие порядок выплаты премий и их зависимость от плана и продаж, то можете, поскольку по общему правилу, премия выплачивается по усмотрению работодателя.