Отработка при увольнении на испытательном сроке

Здравствуйте Василий!

Согласно ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В законе указана не «отработка», а срок предупреждения об увольнении. Да, если после получения заявления работодателем пройдет три дня, то Вас должны уволить и Вам нужно будет явиться за трудовой книжкой или просите ее выслать по почте. В день увольнения Вам должны выплатить расчет (ст. 140 ТК РФ).

С уважением, Надежда.

Здравствуйте!

о надо будет ли отрабатывать три дня ?

Василий

Нет, это не требуется. Предупредить должны за три дня об увольнении и все. «отработка» не требуется.

Здравствуйте, Василий!

Отвечая на Ваш вопрос, необходимо отметить, что в российском трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как «отработка». В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то он должен поставить в известность своего работодателя и одновременно поговорить с ним о расторжении трудового договора до истечения установленного Кодексом срока предупреждения об увольнении. В случае недостижения соглашения о досрочном расторжении трудового договора работнику необходимо обратиться с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию в канцелярию своего предприятия для регистрации своего письменного обращения и продлить свою нетрудоспособность более чем на две недели.