Добрый день! Если завтра не выйду на работу, а пошлю письмо с уведомлением об увольнении , то работодатель имеет право требовать отработки в три дня ? Договор с работодателем срочный, с испытательным на три месяца!
Здравствуйте, Андрей.
Вам нужно не отработать, а уведомить работодателя об увольнении за три дня, если Вы находитесь на испытательном сроке. Если Вы не выйдете на работу и не предоставите подтверждение уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то работодатель может уволить Вас за прогул.
Здравствуйте!
Законом не разделено понятие испытательного срока при заключении обычного трудового договора и срочного. Поэтому три дня перед увольнением Вам надо отработать.
Вам нужно явиться на работу и письменно подать заявление, а работодатель уже решит отрабатывать вам три дня или нет, а так может быть прогул.
Здравствуйте Андрей!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Если срочный договор у Вас свыше 2-х месяцев, согласно ст. 71 ТК РФ:
В законе указана не «отработка», а срок предупреждения об увольнении. После предупреждения — Вы должны еще работать три дня, если не выйдете на работу, то Вас могут уволить за прогул. В последний день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
