Отдых женщин при несении боевого дежурства 3-4 суток

Доброго времени суток ! Подскажите купили квартиру на материнский капитал квартира долевая 1/3 моя мужа и на несовершеннолетней дочери тоже 1/3 . У всех доля на мат капи по 1/3 недавно делала банкротство и в ЖКХ списали только 1/3 доли то есть 1/3 мою часть насколько это правомерно и правильно ?

Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных. Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий. Спасибо за ответ. С Уважением Павел.

Здравствуйте. Я работаю палатной мед. сестрой (гражданская)в военной организации. Заступаем на сутки с утра до утра, сан. часть на 20 коек. До 18.00 несем дежурство с военым фельдшером или врачом. После 18.00 до 8..00 утра медсестра остается одна в санчасти. Военные дежурят на ургентном дежурстве, т..е.дома на теоефоне. В экстренных случая вызываем деж. врачей. Ночью мне раздался звонок, что военному на объекте стало плохо, я срочно позвонила дежурномуно он не отвечол 40 мин. Паралельно вызвали скорую помощь из гражданской поликлинники. Мне не было распоряжения ни от ответственного ни от дежурного срочно выехать на объект и оставить санчасть. Кода дозвонились до деж. врача он меня отругал почему я не выехала. Сейчас меня обвиняют в халатности, что я отказалась ехать и оказывать помощь, хотя я не отказывалась, а сказала, что одна на посту. Считаю это клеветой в свой адрес. Ответственный, который был в те сутки, зам. командира части по работе с личным составом, сказал что я не слответствую свой должности. Сейчас идет разберательство.

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно