Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обман работодателя
Добрый день! Нашел работадателя на Ярмарке вакансий. Работадатель дал интервью по телевидению, в котором рассказал о размере оклада в 15тыс. и дополнительные расходы на питание. Был составлен трудовой договор(первоначальный) с суммой в 15 тыс. и оформлена трудовая книжка(я ее не видел, может ее и нет). Далее хозяйка этой фирмы переделала договор в котором были внесены изменения, а именно: моя должность, сославшись на то, что данной профессии нет в классификаторе профессий; размер оплаты был изначально 15 тыс., а стал 8276 руб. В трудовом договоре прописан пункт, что работник принимается с испытательным сроком 1 месяц. Уже прошло 3 месяца, т.е. испытательный срок закончен. Далее есть пункты о том, что работник имеет все права по Трудовому Кодексу РФ. Я все это время работал с 9 до 18, часто до позднего вечера; были дни, когда задерживались до 22; практически все выходные и праздничные дни; уже когда очень уставал- брал выходной. По итогу оплаченная сумма за этот период не соответствует первоначальному договору. Работу на данном этапе выполняю на Другого подрядчика, у него ИП и это ее муж. По итогу меня кидают и я ничего не могу с этим поделать. Помогите, что предпринять? Или сразу в Прокуратуру Москвы писать? Заранее спасибо, Станислав.
Здравствуйте! Первоначальный договор на 15 тыс. руб. между вами и работодателем был подписан. есть на руках экземпляр?
Здравствуйте, обращайтесь в суд.
ст 142 ТК РФ
глава 38 ТК РФ -материальна ответственность работодателя, также моральный вред(ст 237)
ст 5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда- штраф
ст. 145.1 не выплата свыше 3-х месяцев з.п.
У меня на руках документ о временном убежище, с ним я могу подать в суд? и примерно сколько это по деньгам будет, так как сами понимаете- кинули?
Работодатель тот экземпляр забрал. Есть телефон того журналиста. можно найти то интервью, в котором она говорила о размере оплаты.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Если вы подпадаете под одну из названных категорий, то вам испытательный срок работодатель не вправе был устанавливать.
После окончания испытательного срока установленного договором работник считается прошедшим испытанием.
В каждой организации есть утвержденное штатное расписание, если по штатному расписанию предусмотрена зарплата выше по занимаемой вами должности, чем указана в трудовом договоре, то вы имеете полное право на получение зарплаты в размере определенном штатным расписание.
При оформлении вас на работу, кроме того, что вы подписали трудовой договор, работодатель вас должен был ознакомить с приказом о приеме на работу в котором указывается размер зарплаты.
Согласно ТК РФ вы имеете право на время отдыха, то есть на отдых в выходные, праздничные дни...
Статья 115 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом привлечение вас к работе в выходные и праздничные дни возможно было только с вашего согласия.
Статья 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда, изложите суть дела, приложите копию трудового договора, расчетные квитки, укажите источник нахождения данной вакансии.