Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмоно ли уволнение и на какие статьи рент
Учиелница русского языка опаздывала у нас н работу на 5 минут неоднократно.потом было применено дисциплинарное взыскание. она проверяя тетрадки не заметила ошибки в одной из них.она обьяснила это головной болью оследствии ее уволили по п 5 ч 1 ст 81 тк рф. допустимо ли это? и на какие статьи приненимы?
Подробнее:
Здравствуйте.
Трудовой кодекс допускает увольнение работника по инициативе работодателя по п.5 чт.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работник в случае несогласия с увольнением вправе оспорить его в суде. Срок обращения 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он сочтет причины пропуска уважительными (ст. 392 ТК РФ). Чтобы говорить подробно о конкретной ситуации нужно знакомиться с ней более детально. На первый взгляд наказание выглядит излишне суровым.