Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Здравствуйте меня зовут Наиль! Работодатель минимизируя свои расходы закрывает офис где я работаю.К концу января 2015г.офис будет полностью закрыт.Деятельности организации в нашем городе не будет,остаются только крупные города.Устроен я официально,но меня не сокращают и не увольняют,и даже не уведомляют ни как что будет со мной.Многих коллег увольняют одним днем по соглашению сторон.Я с таким увольнением не согласен.Считаю действия работодателя не законными.Как мне правильно поступить не нарушая трудовое законодательство?
Здравствуйте Наиль!
Вам нужно ждать официального уведомления работодателя о сокращении, оно должно быть за 2 месяца до увольнения (ст. 74 ТК РФ). По соглашению сторон работник вправе уволиться в любое время, но не обязан (ст. 78 ТК РФ). Заявление по собственному желанию не пишите, принудить его написать работодатель Вас не вправе. При увольнении по сокращению штатов и при ликвидации, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
Как мне правильно поступить не нарушая трудовое законодательство?
Наиль
Вам остаётся ждать уведомления о ликвидации организации, если до уведомления работодатель каким-то способом будет нарушать ваши права (не выплачивать заработную плату и т.д.) вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.