Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе (рабочее место)
Находясь в декретном отпуске, сократили не меня, а моё рабочее место, возможно ли такое? Как мне быть? Я многодетная мама!
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, ни при каких обстоятельствах не может быть уволена по сокращению численности штата.
§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
таким образом сократить Вашу должность до достижения ребёнком 3-х летнего возраста невозможно.а вот по достижению при соблюдении условий Вас смогут сократить по общим условиям.
Добрый день.
Пока вы находитесь в отпуске в организации может быть что угодно, и не всегда это правомерно.
Поэтому берегите себя, и знайте:
1. Ст. 256 ТК РФ
При выходе из отпуска вам обязаны предоставить ваше место работы, в противном случае вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Ст.261 ТК РФ
Женщина, имеющая ребенка до 3х лет не может быть сокращена.
Здравствуйте, спасибо большое за ответ, но мне не всё понятно на счёт:
Они утверждают, что меня не уволили, а просто сократили моё рабочее место! Если я напишу заявление о выходе на работу, прервав свой декретный отпуск (он заканчивается 27.06.15 г.), в данный момент они мне не чего не предлагают. Говорят чтобы сидела до трёх лет ( конечно, в 3 года легче сократить человека) Как лучше действовать?
Спасибо заранее за помощь!!!
Как лучше действовать?
Валиуллина Гульшат Латфулловна
Если вы прервете отпуск вас ждут судебные тяжбы, так как работодатель при выходе из отпуска должен предоставить вам ваше место работы, указанное в трудовом договоре, а поскольку его нет, вам придётся обращаться в инспекцию по труду и суд.
В любом случае пока ребенку нет 3 лет, лучше находится в отпуске по уходу за ребенком, после чего опять же работодатель должен будет вам предоставить ваше место работы.
Да, вам могут вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения, но проблемы нужно решать по мере поступления.
а я не согласен с позицией Дмитрия.
решать сидеть ли в декрете или работать Вам.
но если есть возможность то лучше до 3х лет выйти, потребовать предоставление места, тогда работодатель обязан будет Вас устроить, вы сможете получать деньги, которые получали до декрета и главное что за 3 — 4 месяца сможете вернуться в обойму и не быть подвергнуты увольнению, или же заработать деньги перед увольнением, большие чем если останетесь сидеть.
а вот как вернуть рабочее место если работодатель упрётся, это только через прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
по нормам всё указано выше.
Спасибо! Но Если я подам жалобу в прокуратуру, меня восстановят, но работать толчно дальше не дадут, Ну я же я права!!!