Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой кодекс сокращение
Я мать -одиночка, ребенок 9 лет, со мной проживает мать-инвалид 2 группы, инсулинозависима, есть ипотечный кредит.
Мне работодатель предложил два варианта:
1) сокращение. Имеют ли право меня сократить? Есть статья 179, согласно которой работодатель может сказать, что у меня низкая производительность труда. Как он должен доказать, что моя производительность труда низкая?
2) снижение зар.платы в 2.5 раза. Такое снижение ставит мою семью на уровень выживаемости с учетом выплат по ипотеке. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату? Я согласна на снижение зп на 40%, максимум на 50%.
Добрый день! Если у Вас в трудовом договоре указан фиксированный оклад, то его уменьшить без Вашего согласия невозможно. Если же Ваша основная заработная плата — это премии, то работодатель имеет полное право их не платить
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается...
Однаако, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что: для признания матери одинокой необходимо соблюдение 2-х условий:
чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
мать ребёнка не должна состоять в браке.
Таким образом, если отец ребенка не установлен, то сократить Вас не могут.Если отец ребенка установлен, то, юридически, Вы не являетесь одинокой матерью и можете быть сокращены.
По поводу преимущественного права: речь идет о том, что более квалифицированным/производительным работнкиам отдается преимущество перед менее производительными. Производительность труда может определяться любыми доказательствами:— характеристиками
— табелем учета рабочего времени
— графиками продаж
— дипломами об образовании
— документами о повышении квалификации
— приказами о поощрениях и т.д.
Добрый день.
Я мать -одиночка, ребенок 9 лет, со мной проживает мать-инвалид 2 группы, инсулинозависима, есть ипотечный кредит.
Ирина
Вас не могут сократить, если вы признаны матерью-одиночкой.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Такое снижение ставит мою семью на уровень выживаемости с учетом выплат по ипотеке. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату? Я согласна на снижение зп на 40%, максимум на 50%.
Ирина
Данная мера должна быть а) обоснована, б) основываться на ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.