Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неполный рабочий день
Добрый день! В соответствии со ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Не особо ясно с оплатой. Оплата из расчета времени выработки или от выполненного объема работы. Если работа выполняется в полном обьеме как и раньше, только более в сжатые сроки, а работодатель считает з/п из расчет авремени- как быть? Требовать снятия некоторых обязанностей или зарплату полную требовать?
Здравствуйте Анастасия!
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно ст. 93 ТК РФ, При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
То есть — этот момент должен согласовываться (или так или так). Если установлено будет от объема работ, то время здесь уже не влияет.
С уважением, Надежда.
Добрый день!
Оплата в этом
случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ).
По
запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности
(ст. 261 ТК РФ).
Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо
такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
Надеюсь мой ответ оказался для вас полезным.