Меня хотят лишить премии на 20% за то, что я , по словам мастера, курил на рабочем месте. С сигаретой меня начальник цеха не видел. Никакого акта составлено не было. Мне просто принесли талон на лишение премии. Правомерно ли поступил начальник? как мне вести себя в этой ситуации?
Добрый день! Не правомерно! Ст. 192 ТК вообще не содержит такого наказания как «лишение премии». Более того "… Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." Если факт лишения премии зафиксирован документально, обратитесь в трудовую инспекцию! Удачи
Анатолий, добрый день,
Если премия не прописана в трудовом договоре или Положении об оплате труда, то это возможно.
Судя по всему, Ваша заработная плата разделена на должностной оклад и ежемесячную премию (что обычно не зафиксировано в трудовом договоре или Положении, а является устной договоренностью). Выплата такой премии работникам — это право работодателя, форма поощрения за труд (ст.119 ТК РФ), а не его обязанность. Соответственно, ее размер работодатель определяет самостоятельно.
С уважением,
Черкасова Анна
