Имеют ли право лишить мужа зарплаты?

Ольга, здравствуйте!

Прием на работу в соответствии с Трудовым кодексом осуществляется и оформляется сразу! Может быть назначен испытательный срок не более 3 мес. Сейчас Ваш муж не устроен на работу вовсе (по документам). Соответственно, в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств (перестали платить зарплату, больничные, отпуска, другие выплаты) Вам еще придется сначала совершать лишние действия и доказывать факт существования трудовых отношений. Обращаться в трудинспекцию, прокуратуру и т.п. И после того, как фактические трудовые отношения будут доказаны и установлен факт неоформления на работу, муж сможет реально получить свои деньги.

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, работодатель нарушает право на оформление трудовых взаимоотношений, и Вы имеете право требовать официального оформления трудовых отношений. При болезни, работодатель не сможет не выплатить заработанные денежные средства, если Вы сможете доказать, что он фактически был допущен к работе.

Удачи!