Декретные выплаты

Здравствуйте, Юлия.

Возвращать Вам ничего не придется даже в случае увольнения, но возникает вопрос, зачем Вам это нужно?

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если в Вашем случае речь не идет о ликвидации организации, уволить Вас без Вашего желания не могут ни за что.

Сразу после родов, в силу ст. 256 ТК РФ, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, причем на период отпуска за Вами сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В период Вашей беременности, временной нетрудоспособности и до достижения Вашим ребенком возраста трех лет Вас никто не вправе увольнять без Вашего желания, Ваш стаж будет течь. Причем работодателю это практически ничего не будет стоить (все пособия оплачивает Фонд социального страхования).

С уважением,

Анна Дементьева,

ООО «Легион консалт»

Здравствуйте.

Странное решение с Вашей стороны, поскольку уволить работодатель Вас не может.  Но если Вы так решили, тогда выплаты возвращать не нужно. Согласно ст.5 закона 255-фз «Об обеспечении...» ". Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам… в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".