Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель оставил без работы стоит ли подавать на него в суд?
Здравствуйте. Я был устроен в фирму ООО"Логрос" г.Пыть-ях 13 октября 2014г с испытательным сроком в один месяц в должности Автокрановщик. Работа вахтами. Отработал до 27 ноября 2014 и уехал домой получив денежное вознагрождение в размере 50% от обещаной з.п. 23 января 2015 года я позвонил начальнику с вопросом о том когда выезжать на работу т.к прошло уже полтора месяца с момента как я уехал, на что он ответил мне что больше не нуждается в моих услугах и что я уволен и вторую половину з.п я не получу. Аргументировал он это всё тем что закончился испытательный срок и я его не устроил. Вопрос: Если я отработал больше чем один месяц испытательного срока может ли работодатель меня уволить и не отдовать оставшуюся сумму денег? К сообщению приложено фото трудового договора!
- 2015-01-23 17.44.32.jpg
- 2015-01-23 17.45.07.jpg
- 2015-01-23 17.45.21.jpg
- 2015-01-23 17.45.50.jpg
Здравствуйте, Виталий!
Работодатель не имеет права уволить Вас по результатам испытания, поскольку Вы продолжали работать после истечения срока для испытания.
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При приеме на работу Вами был подписан срочный трудовой договор, срок которого закончился 31 декабря 2014 года. Следует отметить, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяце испытание не может превышать двух недель ( статья 70 Трудового кодекса РФ).
При этом необходимо понимать, что если в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ ( см.в приложении) у работодателя имеется право заключать с Вами трудовой договор, работодатель может расторгнуть с Вами такой договор по истечению срока его действия — 31 декабря 2014 года (пункт 5.3 договора).
В любом случае работодатель обязан Вас поставить в известность о причинах Вашего увольнения и произвести с Вами полный расчет.
Советую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием сообщить о причинах увольнения, а также провести полный расчет при увольнении, оплатить премиальные в соответствии с пунктом 1.2. договора и компенсировать задержку расчета при увольнении. В заявление укажите, что если ваши требования не будут выполнены в течение 5 дней Вы обратитесь с соответствующим заявлением в государственную инспекцию по труду ( что и сделайте если не будет результатов).
Если информация была полезна для Вас, оцените ответ, пожалуйста.
С уважением, Ариадна.