Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться?
Здравствуйте! Работала с 30.12.14 по 14.01.15. Уволили по причине неявки на работу. Деньги не выплатили,никак это не аргументировав. Можно ли что-то взыскать с компании и куда вообще обратиться?
Добрый день Марина. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Удачи Вам!
Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию. Ваш не выход на работу может быть и является причиной для увольнения, но никак не лишает вас права на выплату заработной платы.
Марина, добрый день.
Согласно статье 140 Трудового кодекса России
То есть для начала вы вправе обратиться на ваше прежнее место работы с просьбой выдать вам полный расчет. На следующий день вам должны выдать на руки справку, в которой будет подробно указано — сколько вы заработали денег и сколько вам причитается в выдаче.при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
И в случае, когда вам такой справки не дадут, и в случае, когда вы не будете согласны с теми данными, которые в ней будут содержаться, вы вправе обратиться в суд.
По общему правилу трудовые споры рассматриваются судом по месту нахождения организации — ответчика.
Здравствуйте!
Статья 140 ТК закрепляет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Этими суммами являются заработная плата за весь отработанный срок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (дополнительные выплаты, премии и т.п.).
Кроме того, статья 236 ТК указывает, что при задержке выплат работодатель должен выплатить эти выплаты с процентами не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка за каждый день просрочки.
Трудовыми спорами занимаются два органа: трудовая инспекция и прокуратура. Поэтому обращайтесь с этими аргументами в данные органы.
Удачи!