Как уволиться с работы, если я имею долг работодателю

Здравствуйте, такая ситуация: Я нахожусь официально в декрете, но хочу иметь подработки, или работу которая не будет официальной. Получаю пособия от 0 до 17лет, на обоих детей. Какой договор заключить с работодателем, чтобы этот доход не учитывался в назначении единого пособия? Чтобы не терять выплату

Здравствуйте. Нужна консультация по вопросу претензий со стороны бывшего работодателя к моей несовершеннолетней дочери, которая работала без оформления и подписания каких-то документов ею. Имеет ли работадатель юридическое и фактическое основние к качеству работы ребенка?

Скажите пожалуйста может ли меня работодатель уволить с работы если мне периодически необходимо уходить на практику в школу, но при этом от института не выдаётся справка про эту практику. Справка выдаётся только на сессию "справка-вызов"

Я работаю в компании полтора года на позиции дизайнер. Недавно решила переехать в Турции и с начальством договорились, что я продолжу работу над одним проектом, мне должны были выслать другой оффер. Прошла время, я улетаю в эти выходные уже. Сегодня и вчера работодатель разговаривал со мной на повышенных тонах, обвинял в чем-то и лгал по поводу некоторых наших прошлых разговоров, явно вел себя максимально некорректно и неуважительно. Я хочу уволиться в срочном порядке, без отработки двухнедельной. По обоюдному согласию, боюсь, не получится. Что делать? Могут ли меня засудить, например, если я просто не выйду больше на работу?