Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск или компенсация?
Здравствуйте! Как быть в том случае, если должен быть очередной отпуск, но работодатель настаивает на неоплачиваемом отпуске на неопределенный срок, объясняя это экономической ситуацией? В случае оформления отпуска за свой счет, возможно ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный очередной? Спасибо.
, Наталья, г. Санкт-Петербург
Игорь Рагозин
Наталья, в отпуск за свой счет могут «отпустить» только при наличии Вашего заявления, если заявления не напишите, то такой отпуск не законен. Если же обратитесь с заявлением на отпуск за свой счет, то за Вами сохраняется право на очередной отпуск в который работодатель обязан Вас отпустить (предоставить) в течение года. Если же Вы в указанный период будите увольняться тогда возможна Вам компенсация. С уважением Игорь.