Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение по соглашению сторон
Здравствуйте. Как правильно сократить сотрудника по согласованию сторон без предупреждения? Получается, ей выплачивается заработная плата , компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за 2 месяца. А за третий месяц ,если она принесет из ЦЗ справку .Я правильно понимаю?
Здравствуйте, Лариса!
При увольнение по соглашению сторон, стороны могут договориться на индивидуальных условиях, которые закрепляются в самом соглашение. Т.е.Вы может как привязать их к окладу (например как при увольнение при сокращении), либо указать какую-либо фиксированную сумму.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Не совсем.
Вы смешиваете в одну два разных основания увольнения.
1.Увольнение по соглашению сторон - трудовой договор расторгается в любой день, «без отработки» и предупреждения за два месяца. Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие может выплачиваться по соглашением сторон (его размер ТК не установлен), в том числе в том размере, как Вы пишите.
2.
А за третий месяц, если она принесет из ЦЗ справку
Лариса
Это предусмотрено при увольнении по сокращению штатов
Здравствуйте Лариса!
В соответствии со ст. 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если Вы расторгаете трудовой договор по соглашению сторон, то размер компенсации определяется сторонами.
Все указанные Вами условия и порядок — это увольнение по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ и уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
(Например как при увольнение по сокращении ) платится 2 месяца заработной платы+ выходное пособие за первый месяц, средний заработок за второй месяц и за третий месяц,если она принесет справку из ЦЗН.А тут по согласованию сторон ,получается,предприятие выиграет на том ,что 2 месяца заработной платы не надо платить ,сразу платится средний заработок за 2 месяца и все.