Испытательный срок затягивается

Здравствуйте!

Вам следует письменно потребовать заключения с вами трудового договора с учетом уже пройденного испытательного срока.

Если не заключат тогда обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой чтобы работодателя обязали заключить договор с вами

С уважением Александр

Добрый день.

Если говорить в позиции действующего законодательства, то...

Допуск Вас к работе (на рабочее место), является основанием считать, что с Вами Работодатель вступил в трудовые отношения. В ст. 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса РФ говорится следующее:
«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».
Отсутствие письменного трудового, это проблема Работодателя, а не Ваша. Следующий момент. Испытательный срок при приеме на работу. В Вашем случае, при приеме на работу с Вами не был заключен Трудовой договор, в котором этот самый испытательный срок и должен быть обоснован и указан, следовательно Вас приняли на работу на общих основаниях (на условиях, на которых данный Работодатель принимает на работу Работников по данной специальности и пр.), при этом Работодатель вступил с Вами в трудовые отношения на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса), т.е. Работодатель заявить Вам о том, что Вы не прошли испытательный срок и/или трудовые отношения будут «автоматически» расторгнуты через год, месяц… и Вы будете уволены, не может.

С уважением,

Валерий