Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на отпуск
Я работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, каждый год тренерский преподавательский состав (добровольно-принудительно) привлекают в спортивно-оздоровительный лагерь в летние месяцы. Я никогда не участвовал и принципиально против этой принудительной системе.
У меня с 1 сентября по 1 июля проходит предусмотренный и утвержденный тренировочный процесс. Все часы обучающиеся проходят в полном объеме, (без учета выездных соревнований).
Удобное время я на протяжении 15 лет уходил в отпуск с 1 июля по 27 августа. (отпуск у нас 58 календарных дней). В этом году мне пытаются изменить график предоставления отпуска на более позднее время, которое совпадает с началом тренировочного процесса в сентябре. Формулировка руководства, работа в летнем лагере. Т.е. меня искусственно пытаются "впихнуть" в лагерь. Я отказываюсь и прошу изменить свое решение и предоставить отпуск в удобное время, в полном объеме, 58 календарных дней. Но эта "добровольно-принудительная" работа уже стала системой не только у нас, но и по всей России в ДЮСШ.
Здравствуйте, Алексей!
Направление Вас на работу в летний лагерь является переводом и допускается только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).