Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не возвращают трудовую книжку
Здравствуйте. Искала работу, прошла собеседование и на собеседовании забрали трудовую книжку и СНИЛС. Не составляли никакого договора, "всё на словах". На следующий день вышла на стажировку в ювелирный отдел, была ревизия. Всё прошло хорошо, ревизию приняла и подписала её. На следующий день заболела и на работу не вышла, предупредив начальство. Прошло 4 дня, на связь со мной никто не вышел из руководства. На пятый день я позвонила и попросила вернуть трудовую книжку, т.к. предложили другую работу. Мне сказали что в отделе недостача, с какого числа они не знают. Повторюсь, что ревизия прошла хорошо. В отделе стоят камеры. Руководство грозит заявлением в прокуратуру о краже. Предложили пройти полиграф, я согласилась, но у полиграфолога не оказалось с собой лицензии и соответствующих документов. Полиграф в итоге я проходить отказалась. Прошло уже 2 недели, трудовую не возвращают, на звонки не отвечают. Я устроилась на другую работу, но пока я не предоставлю трудовую, не устроят официально. На той работе я не была устроена и не подписывала трудовой договор.
Здравствуйте Анастасия!
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если Вы писали заявление о приеме, Вы считаетесь принятой на работу, поскольку, согласно ст. 67 ТК РФ:
В отношении ответственности, согласно ст. 234 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
.......
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Касательно недостачи, все должно быть официально оформлено, и вряд ли они смогут что-либо доказать.
С Уважением, Надежда.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Тоесть я принята на работу "на словах" ? Нет договора, нет записи в трудовой, нет документа о материальной ответственности. Есть ксерокопия накладных о наличии товара, по которому проводилась ревизия. И на нём есть моя подпись. По логике я вообще еще работаю на словах, мне никто не говорил, что я уволена.
Все верно. Здесь Вам выгодно стоять на том, что Вы не трудоустроены, поскольку документы работодателем не оформлены (они должны быть оформлены в течении 3-х дней). Обратитесь письменно к работодателю — выдать Вам Ваши документы, в связи с тем, что трудоустройства не произошло. Если будет отказывать, просите предоставить письменный отказ. С этими документами — в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.
Удачи!