Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по трудовому договору
Отработала в магазине 3 месяце, официально устроена по трудовому договору. Не прошла испытательный срок. Поставили перед фактом, что увольняют, т.к, не прошла испытательный срок. Отрабатывать 14 дней говорят не нужно и компенсацию за эти 2 недели оплачивать не хотят. У меня несовершенная дочь. Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Добрый день, Гуля.
Статья 71 Трудового кодекса говорит о возможности уволить работника, если он не прошел испытательный срок. При этом работодатель обязан соблюсти определенную процедуру:
• предупредить о таком увольнении работникане позднее чем за 3 дня,
• указать причины, по которым работник не прошёл испытательный срок
Если вышеуказанные условия были выполнены, то условия увольнения являются правомерными.
Здравствуйте Гуля!
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы ведь 3 месяца отработали. И это 7 дней получается. А за те две недели, которые не надо отрабатывать вам действительно никакой компенсации не положено.
Здравствуйте!
В этом случае Вас должны предупредить за три дня:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1424
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Да, три месяца прошли
если уже прошли и вы по истечении трехмесячного срока продолжали работать, то уволить Вас как непрошедшую испытание нельзя, и такое требование руководства незаконно