Здравствуйте Мария!
могу ли я отказаться от предлагаемой вакансии продавца-кассира
Мария
Конечно. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
и не писать заявление по собственному желанию?!
Мария
Работодатель не вправе Вас принуждать писать заявление — это только Ваше волеизъявление.
Если и уходить то только по сокращению, я одна воспитываю ребенка дошкольного возраста и у меня кредит в банке.На что я могу рассчитывать?
Мария
Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Помимо этого, нарушение — отправка работников в отпуск за свой счет.
Вам нужно обращаться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
заявление на отпуск за свой счет уже всеми написано((((.При этом все продолжают работать в том же режиме(((Боюсь придти на работу в один день и оказаться уже не в списках сотрудников этой компании((((Уволят без моего соглашения.
Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).