Нет записи в ТК об увольнении. Смогу ли я устроится на новое место работы?

Здравствуйте!

На на новое место работы вы устроиться можете но вам следует запастись документами подтверждающими прекращение работы (например приказ об увольнении) либо в РФ предъявить новую трудовую книжку а старую хранить дома

С уважением Александр

Здравствуйте, Ольга!

Само по себе отсутствие записи об увольнении не ограничивает вашу возможность на трудоустройство.

Но следует иметь в виду, что возможны сложности в будущем (например, при оформлении пенсии).

Поэтому целесообразно на такой случай располагать документами о том, что вы уволились с предыдущего места работы.

Добрый день.

Трудоустроиться Вы можете, но у Работодателя к Вам будут вопросы...

Так, согласно ст. 11 Трудового кодекс РФ (ТК РФ) на территории РФ действуют правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю ряд документов, в том числе трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время на территории РФ могут обращаться трудовые книжки, форма которых утверждена:
— постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 «О введении трудовых книжек»;
— постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»;
— постановлением СМ СССР от 21.04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников»;
— постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — постановление N 225).

Т.е., если работник при трудоустройстве предъявит данную трудовую, то Работодателю ничего не мешает использовать ее… Если нет, то Работодатель может оформлять на Вас новую трудовую.

По данному вопросу есть и другая позиция, основанная на международных договорах, заключенных РФ с Украиной и в соответствии с которыми документы, выданные на территории одного государства, действуют без ограничения (легализации и пр.), на территории другого государства. Я склоняюсь к первой позиции...

По вопросу внесения записи об увольнении, думаю, что Вам или Вашему Работодателю придется обратиться с запросом в местные органы Роструда за разъяснениями...

С уважением, 

Валерий