Правомерно ли срочное увольнение

Добрый день.

Требование администрации не правомерны. Ваши действия не подпадают ни под
одно основание увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТКРФ), а также по
иным основаниям, установленным ст.ст. 83 и 84 ТК РФ. Поэтому и просят вас
уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако, пока вы сами не написали
заявления по собственному желанию (а это статья предполагает ваше желание, а не
желание администрации), то уволить вас не могут.

Согласно ст. 331 ТК РФ, к педагогической
деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической
деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость,
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость
за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные
перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Как видно из указанной статьи, указанные основания к
вашему случаю не подходят. Поэтому уволить за то, что у вас когда-то была
судимость, администрация детского сада не может. Поэтому они вас и вынуждают
уволиться по собственному желанию. Рекомендую этого не делать. С работодателем
рекомендую побеседовать и разъяснить свою позицию. В случае давления и
притеснений со стороны работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию.