Мое основное место работы было сокращено, но я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу с декретного отпуска я вышла на свое основное место работы и мне предложили декретное место другого работника. Могут ли меня по выходу с декрета этого работника уволить по собственному желанию. с Уважением, Наталья!!!
Здравствуйте.
Обратите внимание на договор и приказ о переводе. Также до заключения контракта необходимо составить соглашение с работодателем, о том что данный перевод является временным. Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ "
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. "
Если данные условия не будут соблюдены, то могут оформить как принятие на работу на период отсутствия основного работника и соответственно уволить после его выхода на работу.
