Увольнение с работы

Здравствуйте Александр!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда

Здравствуйте, Александр.

обратиться вы можете в прокуратуру и трудовую инспекцию, обосновать что допустили работника без заключения договора. кроме того указать на нарушение сроков выплаты заработной платы и прочее.

после этого будет проще прекратить работу и сохранить оплату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте!

Требуйте оформления, кроме того если работа связана с бумагами и Вы на них расписываетесь снимите копии, чтоб в дальнейшем была возможность подтвердить факт работы. Единственная проблема если зарплата вся серая то рассчитывать на её выплату в судебном порядке будет сложно, если только Вам не давали квитков о начислении. Право обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру у Вас есть незаивисмо от работы в данный момент или увольнения

С уважением Александр