Первоочередное право при сокращении

Здравствуйте!

Ваш статус не дает право преимущественного права на оставление на работе, при сокращении штатов. ТК РФ это не предусмотрено.

Здравствуйте, Николай.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

 семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Я являюсь участником боевых действий. имею ли я льгот ы при сокращении

Николай

если не являетесь инвалидом, то непосредственного преимущества нет, но может быть преимуществом на основании иных положений или локальных нормативных актов.