Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
По поводу оплаты труда
Здравствуйте у меня вопрос: Может ли работодатель на заводе уменьшить зарплату от среднего оклада выплачивать 2/3 (форма оплаты не сдельная по трудовому договору. При этом руководство объясняет это спадом объемов производства !
, Иван, г. Санкт-Петербург
Александр Шин
Добрый день, Иван.
Уточните, пожалуйста, следующие моменты:
1) Предупреждали ли вас в письменной форме об изменении оклада? Если да, то в какие сроки?
2) На какой период вам понизили оклад?
3) Не изменилась ли ваша трудовая функция(не переводились ли на другую работу?)
С уважением, Александр.
Сергей Коливанов
При чём тут предупреждали-не предупреждали? есть трудовой договор, есть сумма оклада, согласованная сторонами этого договора.
Размер оклада может быть изменён только в двухстороннем порядке. Всё остальное незаконно.
предупреждали работников предприятия за два дня до заявления и только в устной форме! С февраля по сентябрь . С оговоркой если появится работа все будет по прежнему! Специальность не изменилась и трудовые обязанности такие же. Я вообще не понимаю как можно такой низкий оклад 18700 сокращать на две трети (((
Иван.
В отличие от коллег, вынося какое-то заключение я привык опираться на нормы права, а не на голословные вопли из серии «прав/не прав». Поэтому считаю нужным прояснить зачем я задавал эти вопросы:
Абз. 2 ст. 74 ТК РФ.
Так как за два месяца вы не были предупреждены — в вашем случае действия работодателя противоправны. Никакие отговорки в виде «снижения объёмов производства, сложной экономической ситуации и проч.» не могут послужить оправдание. У вас есть несколько вариантов решения проблемы:
1) Обратиться в трудовую инспекцию. Вот здесь все контакты: http://git78.rostrud.ru
2) Обратиться в Прокуратуру. Контакты здесь: http://procspb.ru
3) Обращаться в суд. К третьему варианту нужно обращаться в том случае, если у вам уже задержали либо выплатили не всю сумму, предусмотренную договором.
Успехов!
С уважением, Александр.