Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной женщины
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, на работе сокращение. Могут ли уволить беременную женщину, если на момент предложения об увольнении женщина еще не успела встать на учет в женскую консультацию? Предприятие не государственное ОАО.
Нет, не могут. Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 3х лет, не могут быть уволены по сокращению.
Статья 261 Трудового кодекса:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, Светлана!
Нет, вас не могут уволить на основании ст.261 ТК РФ. Вам необходимо написать работодателю заявление о невозможности вашего сокращения в силу беременности и приложить справку. Это нужно сделать обязательно чтобы потом не бегать по судам и восстанавливаться на работе.
Желаю удачи!
значит не имеет значения, когда женщина встанет на учет, до предложения об увольнении или после?
Да.