Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство на основе договора или трудовой книжки
Добрый вечер.
Я работаю в организации (ООО) 3 года, официально по трудовой книжке я числюсь безработной. Но я помню, что при поступлении составлялся трудовой договор, который как оказывается не имеет ни какой силы, получается это фикция? Существует ли способ трудоустройства официальный (для взятия кредита) но без трудовой книжки, и буду ли я на основе такого договора пользоваться льготами и субсидированием?
Добрый день! Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Таким образом, на основной работе работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку, иное будет незаконным.
Однако, при работе по совместительству запись в трудвую книжку может не вноситься. Таким образом, если Вы будете работать по совместительству, у Вас будет трудовой договор, но не будет записи в трудовой книжке.
Касаемо льгот и т.д. Все зависит от того, о каких льготах Вы говорите.