Сокращение штата

Здравствуйте, Мария.

Вы должны дать свой ответ через два месяца после того, как подпишите уведомление. Можете конечно и раньше оформить перевод, но не обязаны. 

Здравствуйте. Сначала возьмите уведомление о сокращении и официальное предложение о переводе на другую должность, иначе Вы без уведомления просто добровольно, переведётесь и потом не докажете, что сокращение должно было быть.

А перевод через 2 мес. по общему правилу после получения уведомления.

Добрый вечер! Вас о сокращении должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца до сокращения, соответственно в этот срок Вам и должны предложить иную должность

Здравствуйте Мария!

Порядок прописан в ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Первоначально должны уведомить письменно.

С Уважением, Надежда.

Будьте осторожны. По-моему, слишком очевидно желание Вашего начальника уволить Вас без выплат.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, «временный» — это договор на определенный срок. Он расторгается по истечении срока его действия. И никаких компенсаций при этом Вы не получите.

А сейчас при Вашем сокращении Вы имеете гарантии в соответствии с ТК РФ.