8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Штраф на рабочем месте

Здравствуйте. Хотелось бы разъяснить ситуацию на рабочем месте. Работаю медицинской сестрой в детской поликлинике. К нам приходит СЭС на проверку и всегда находят какие либо нарушения. Имеют ли они право штрафовать именно работника? Чтобы работник пришел в СЭС и через кассу оплатил штраф?

, Анна Асабова, г. Самара
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Нет, штрафуется именно работодатель, а не работник, так как именно работодатель несёт ответственность за действия работника

1
0
1
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Анна.

Смотря чья вина была установлена. Если вина работника, то штраф платит работник. Штраф на должностное лицо может налагаться только тогда, когда соблюдение санитарного законодательства входит в его служебные обязанности.

Согласно Закону № 4004 [3] за нарушение санитарного законодательства или невыполнение постановлений, распоряжений, предписаний, заключений должностных лиц органов, учреждений и заведений государственной СЭС лица, виновные в совершении таких правонарушений, могут быть привлечены к административной ответственности.

0
0
0
0

Чтобы работник пришел в СЭС и через кассу оплатил штраф?

Анна

СЭС выписывает административный штраф на юридическое лицо. Может одновременно с этим, штраф налагаться на должностное лицо — на руководителя или на другое ответственное лицо. Административный штраф за юридическое лицо, а также за должностные лица, как правило, уплачивает налогоплательщик-организация со своего расчетного счета или наличными.

1
0
1
0
Анна Асабова
Анна Асабова
Клиент, г. Самара

По всему, я понимаю, что работник, из "своего кармана" не должен ничего платить. А платит юридическое лицо или организация?

Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анна.

во первых нужно понимать ситуацию с проверкой.

проверка бывает плановой и внеплановой.

плановая согласно план графику утвержденного и вывешенного на сайте прокуратуры, внеплановая по жалобе и обращению.

обычно проверка проводится в отношении лица — учреждения и в случае выявления нарушения к ответственности привлекается организация или должностное лицо.

привлечение к ответственности физическое лицо незаконно, потому что нарушение связанно с выполнением должностных обязанностей.

при этом следует помнить что наложение штрафа на учреждение в десятки раз выше чем на должностное лицо.

1
0
1
0

платить может и лицо, но предварительно стоит договориться с работодателем, о компенсации посредством выплат, что весьма не просто в рамках государственного учреждения

0
0
0
0
Анна Асабова
Анна Асабова
Клиент, г. Самара

То есть могут выписать штраф именно на работника?

Похожие вопросы
Гражданство
Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?
Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?
, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место
Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?
, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва
Административное право
Почему сумма штрафа превышена в 3раза непонятно
Здравствуйте, пришел штраф на Госпочту Постановление №: БЛ25006788 от 27.11.2025. штраф за нарушение по ст. 3.4 АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ПЕНЗЫ г. Пенза, ул. Г. Титова, 13 7 (8412) 929165 Размещение ТС на газоне. Сумма штрафа 3000руб. Нет никаких приложенных документов,фотофиксации .Почему сумма штрафа превышена в 3раза непонятно. Законно ли такое постановление и указанные факты являются значительными для обжалования постановления?
, вопрос №4775527, Елена, г. Пенза
Дата обновления страницы 08.02.2015