Трудовые споры

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я – работник, работаю официально по трудовому договору. Работаю удалённо, что прописано в договоре. На днях генеральный директор сказал, что ему требуется человек в офис и предложил мне попрощаться, так как я отклонила его предложение работать пять дней в неделю в офисе. Он предложил расстаться с выплатой двух окладов. Я хочу проконсультироваться со специалистом по трудовому праву по данной ситуации. Интересует, что я могу выиграть от данной ситуации и какие могут быть отрицательные для меня явления.

Здравствуйте, я работаю на данный момент в компании "ТТК", ну как работаю, мне никак не могут сделать трудовой договор. Постоянно кормили завтраками пока я не сказал, что не буду работать пока мне не предоставят мой трудовой договор. Всё началось с того, что я заранее предупредил своего супервайзера о том, что я хочу поменять сегодняшний рабочий день с выходным. В итоге он мне не ответил, даже не прочитал, а на следующий день назвал меня безответственным и решили меня штрафануть часами работы за то, что я не вышел в свою смену. После этого я сказал, что не буду работать пока не увижу свой трудовой договор. Есть файл переписок в формате html.

Доброго времени. Я работаю заместителем директора по основной деятельности и в этой же организации работаю по совместительству по отдельному трудовому договору хормейстером, имею ли я права на получение стимулирующих.

Здравствуйте! Может ли гражданин обратиться в Прокуратуру или Суд с заявлением о нарушениях Трудового Законодательства, если таковые были обнаружены исходя из заявленных условий во время собеседования, без трудоустройства?

Здравствуйте. На работу пришел исполнительный лист на сумму 48000 руб. Удерживают 50% от зарплаты. Скажите удерживают полностью со всего дохода включая надбавки премии и так далее, или только от окладной части прописанной в трудовом договоре.